Verhandeln Aktienoptionen Im Gehalt

Tipps für das Verhandeln von Mitarbeitern Eigenkapital Bevor Microsoft Skype für 8,5 Milliarden erwarb, erlernten einige der Angestellten, die in den Prozess gelassen wurden, etwas, das sie nicht notwendigerweise über die Wahlen verwirklichten, die sie an, wenn sie an gemietet hatten, unterzeichnet hatten. Eine Klausel in der ehemaligen Skype-Mitarbeiter Yee Lees Aktienoption Vereinbarung, zum Beispiel machte sogar seine Optionen freiwillig wertlos. Diese Offenbarung inspiriert Reuters Felix Lachs zu lambaste Skype und seine Investor Silver Lake zu böse Böse (sie waren zuvor ziemlich böse erklärt worden, nachdem Führungskräfte direkt vor dem Verkauf angeblich, um ihre Auszahlungen zu reduzieren). Evilness beiseite, hebt der Vorfall den Zweck der DFJ Growth Associate Sam Forts ersten Tipp für Mitarbeiter, die staring down eine Optionsvereinbarung: Lesen Sie das Kleingedruckte und wenn Sie es nicht verstehen, stellen Sie sicher, Sie haben einen Anwalt oder jemand vertraut mit diesen Arten von Vereinbarungen. Hier sind vier weitere grundlegende Tipps für die Navigation zu einem Mitarbeiter-Equity-Vereinbarung. 1. Kennen Sie die Lingo Die beiden häufigsten Arten von Kategorien von Mitarbeiter-Equity sind: Optionen Das Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Eingeschränkte Aktie Stammaktien mit einigen Einschränkungen, wie zB ein Vesting Schedule oder die Festlegung, dass das Unternehmen die Aktie unter bestimmten Bedingungen zurückkaufen kann. Die meisten Mitarbeiter-Eigenkapitalvereinbarungen schließen irgendeine Art von Ausübungsplan ein, der die Angestellten dazu anregt, bei der Gesellschaft zu bleiben, indem sie allmählich ihr Eigenkapital (oder das Entfernen von Rückkaufsrechten) im Laufe der Zeit gewährt. Wartezeit Die Zeitspanne, bevor Aktien uneingeschränkt Eigentum eines Arbeitnehmers sind. Im Falle von Optionen, wird ein Mitarbeiter eine feste Höhe von Aktien ausgestellt und sie werden seine oder ihr, wie sie Weste. Im Falle von Aktien besitzt ein Mitarbeiter technisch die gesamte Lagerbestände, aber das Unternehmen kann alle nicht gezahlten Teile zum ursprünglichen Preis zurückkaufen, wenn der Mitarbeiter ausscheidet. Eine gemeinsame Wartezeit beträgt vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Cliff Vesting Eine Art von Vesting, die zu einem bestimmten Zeitpunkt statt allmählich auftritt. Die meisten Mitarbeiter-Equity-Pläne, zum Beispiel, erfordern, dass ein Mitarbeiter bei der Gesellschaft für ein Jahr vor jeder Aktien oder Optionen Weste sein. Zu diesem Zeitpunkt erhalten sie eine ganze Jahre des Eigenkapitals auf einmal. Einige andere Begriffe, die Sie beachten sollten: Ausübungspreis Der Preis pro Aktie, den Sie zahlen, wenn Sie eine Option ausüben, wie vom Verwaltungsrat festgelegt. Es sollte den Marktwert widerspiegeln. Bevorzugte Bestände mit höheren Forderungen an Vermögenswerte und Erträge als Stammaktien, die am häufigsten von Anlegern gehalten werden. Fred Wilson, der Hauptinvestor bei Union Square Ventures. Erklärt es auf diese Weise auf seinem Blog, AVC: Lets sagen, Sie starten ein Unternehmen, bootstrap es für ein Jahr und dann erhöhen 1mm für 10 der Firma von einem VC. Und sagen wir ein paar Monate später, werden Sie 8mm für das Unternehmen angeboten. Sie entscheiden, das Angebot zu nehmen. Wenn die VC gekauft gemeinsamen, er oder sie bekommt 800k wieder auf eine Investition von 1mm. Sie verlieren 200k, während Sie 7.2mm machen. Aber wenn die VC kauft bevorzugt, er oder sie bekommt die Möglichkeit, ihr Geld zurück oder die 10. In diesem Fall werden sie ihr Geld zurück nehmen und erhalten 1mm und Sie erhalten 7mm. Stammaktien Die Aktie, die Mitarbeiter, Berater und Gründer am ehesten halten. 2. Fragen Sie die richtigen Fragen Einige Dinge, die bei der Betrachtung eines Mitarbeiter-Equity-Deal zu denken sind: Ist Ihre Ausübung Zeitplan sinnvoll, während die häufigste vesting Zeitplan ist vier Jahre mit einem einjährigen Klippe, die möglicherweise nicht die schönste Situation sein Für jeden. Id darüber nachzudenken, wie lange planen Sie Ihre Beziehung mit dem Unternehmen zu dauern, wie viel Arbeit werden Sie tun und wie viel von der Arbeit, die Sie tun, vor allem, wenn youre ein Entwickler wird früh geliefert werden, sagt Charles Torres. Ein Partner, der sich auf Venture Capital und Startups bei Reitler Kailas amp Rosenblatt spezialisiert hat. Viele Menschen kommen an Bord für sechs oder sieben Monate denken, theyre gehen, um Lager, und es nie Westen. Manchmal aber tun sie wirklich gute Arbeit und entwickeln einen guten Teil des companys IP. In der Regel, je mehr Eigenkapital das Unternehmen gewährt Ihnen, desto schwieriger wird es für Sie, die Ausübung Zeitplan zu verhandeln, sagt Torres. Unter welchen Umständen kann das Unternehmen meine Aktien zurückkaufen, und was ist der Rückkaufpreis Oft Unternehmen und ihre Anwälte werden in Bestimmungen, wo sie zurückkaufen können, nachdem jemand verlässt, Torres sagt. Unter bestimmten Umständen, die fair sein könnten, aber in anderen könnte es nicht sein. Es ist wichtig zu wissen, wann das Unternehmen Aktien kaufen kann und zu welchem ​​Preis. Wenn der Wert der Vorräte sich zum Beispiel verdreifacht hat, da Sie ihn gekauft haben, kann es ein großer Unterschied sein, ob das Unternehmen es zu seinem ursprünglichen Preis oder zum Marktwert zurückkauft. Unter welchen Umständen der Wert, an dem das Unternehmen Aktienrückkauf zurückkauft Das dreht sich oft um eine Laufzeit in einem Beschäftigungsschreiben namens Ursache und wie das definiert ist, sagt Torres. Der Mitarbeiter sollte sehr vorsichtig sein, über diese Definition, weil es erhebliche Auswirkungen hat. 3. Denken Sie über Steuern, ob youre, das Vorrat erhält, das Sie sofort besitzen, oder Aktienoptionen, die Ihnen die Wahl geben, Aktien später zu kaufen, beeinflussen Ihre Steuern kommen die Anmeldungsperiode. In bestimmten Situationen, wie wenn youre Eintritt in ein Unternehmen früh, dass eine niedrige Bewertung hat, könnte es finanziell sinnvoll, eingeschränkte Aktien statt Optionen haben. Dann zahlen Sie die Einkommensteuer auf die Aktien, während ihr Wert niedrig ist und die Steuern für Kapitalgewinne, wenn Sie sie später zu verkaufen. Wenn die Firma scheitert, bevor Sie die Aktie verkauft haben, haben Sie havent eine Tonne Geld auf Steuern verloren. In einer anderen Situation, wie wenn Sie zahlen hohe Steuern für eine Aktie gewähren, die möglicherweise nicht vollständig von der Zeit, die Sie verlassen das Unternehmen, Aktienoptionen könnte mehr Sinn machen. Es gibt unterschiedliche steuerliche Konsequenzen für beschränkte Aktien und Aktienoptionen, sagt Torres. Das Ziel beider ist es jedoch, das steuerpflichtige Ereignis für den Arbeitnehmer zu verschieben, was aber besser ist, hängt von der Stufe des Unternehmens, seiner Bewertung, der Größe der Aktienzuteilung und der voraussichtlichen Erfüllung oder dem Zeitpunkt ab. Theres kein one-size-fits-all, und Sie müssen wirklich mit einem Steueranwalt zu konsultieren. 4. Einige Ratschläge Wir sprachen mit Venture Capitalists, Gründer und einem Anwalt über Mitarbeiter Equity. Dies sind einige ihrer Vorschläge für Verhandlungen. Ich denke, dass in einer konkurrierenden Anstellungsumwelt gerade jetzt in der Bucht-Bereich und in New York waren, außerdem, sagt Fort. Wenn Sie talentiert sind und wenn Sie eine Menge an den Tisch bringen können, dann sind Sie in einer guten Position zu verhandeln. Ich denke, aus einer Perspektive der Mitarbeiter, müssen Sie realistisch sein, wo das Unternehmen in der Bühne ist, sagt Jay Levy. Bei Zelkova Ventures. Ein Unternehmen, das von einem späten Stadium VC auf X Millionen finanziert wird und Einnahmen, die gestaffelt werden, ist weniger ein Startup als ein Startup, dass die Anhebung der 500.000 in Saatgut ist. Um in ein voll finanziertes Unternehmen gehen und erwarten zwei Punkte, ist unrealistisch. Wenn Sie ausgestellt sind Mitarbeiter Eigenkapital, für die Verdünnung vorbereitet werden. Es ist keine schlechte Sache. Es ist ein normaler Teil der Wertschöpfung, dass ein Start ist. Aber Sie müssen es verstehen und mit ihm bequem sein, schreibt Fred Wilson in einem Blogpfosten, der tadellos erklärt, was zu erwarten. Der größte Aufschwung zu einem Start außerhalb der Kultur ist die Chance für einen massiven Zahltag, wenn Ihr Unternehmen führt schön (mit den Mitarbeitern helfen), sagt Aviary Gründer und CEO Avi Muchnick. Ein Angestellter, der nicht interessiert ist oder nicht versteht, dass upside wird nicht in der gleichen Weise wie jemand anderes motiviert werden. Social Media Job-Einträge Jede Woche haben wir eine Liste von Social-Media-und Web-Job-Möglichkeiten. Während wir eine riesige Auswahl an Job-Listen posten, haben wir einige der besten Social-Media-Stellenangebote aus den letzten zwei Wochen ausgewählt, um Ihnen den Einstieg zu ermöglichen. Glückliche JagdUnderstanding Stock Options Eine der größten Herausforderungen für Arbeitgeber ist die Rekrutierung und Beibehaltung qualifizierter, engagierter Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem gesunden Geschäftsplan kann seinen Mitarbeitern dennoch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen an Mitarbeiter mit Ausnahme von Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstiges Klima war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie davon. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn die Firma, die Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). Verwandte Artikel 3 Schritte zum Verhandeln eines Start-up Jobangebot Youve wollte schon immer das startuplife leben. Und jetzt, dass die Realität ist näher als je zuvor: Sie haben ein Angebot von einem Start-up. Sie haben Ihre Forschung getan, haben eine Leidenschaft für das Unternehmen, und kennen die Risiken. Aber jetzt müssen Sie die Entschädigung wiegen. Gibt es einen Spielraum mit einem frühen Stadium Unternehmen Können Sie ein wenig näher an Ihren aktuellen Wert in der Corporate-Markt Sureif Sie verhandeln. Jedes Angebot ist verhandelbar. Seine alle in der Strategie und wie schlecht Sie wollen den Job youve angeboten. Aber das ist nicht Ihre Standard Fortune 500 Verhandlungen. Youre nicht Angeln für mehr Urlaubszeit oder die Ecke Büro durch baumelnden wütenden Fähigkeiten vor dem Personalvermittler. Und Sie werden nicht gut durch den Vergleich der Start-up-Angebot an Ihre fancy Corporate Job, entweder. Stattdessen setzen Sie sich in diese startuplife Schuhe und verhandeln ein Angebot, das fair ist und macht Sinn für die Art des Geschäfts youre zu verbinden. Start-up Job Angebote sind für Kandidaten, die bereit sind, die riskssalary, Karriere und Vorteile für eine langfristige Pay-off nehmen. In diesem Sinne, heres, was zu prüfen, bevor Sie diese Verhandlungen zu öffnen. 1. Wissen die Zahlen Als Job-Sucher, haben Sie wahrscheinlich recherchiert das Unternehmen vor der Befragung. Aber Sie haben nicht die Daten ein Angebot bietet. Nun, da Sie wissen, youll wollen, um das Paket zu überprüfen, das Sie angeboten werden. Start-up Entschädigung variiert stark, so tun einige Forschung, wie es im Vergleich mit Gehältern für ähnliche Positionen bei ähnlichen Unternehmen (d. H. Wenn Sie derzeit für ein großes Unternehmen arbeiten, nicht vergleichen Sie das Angebot, was youre machen jetzt). Sie können auch AngelLists neue Gehaltsfunktion für vergleichbare. Heres ein anderer Trick: Finden Sie Visumdaten. Die Regierung verlangt, dass Unternehmen Gehaltsinformationen für Visa-Inhaber, so können Sie Unternehmen nach Namen suchen und sehen die Gehälter für verschiedene Positionen bei einem bestimmten Unternehmen (vorausgesetzt, dass das Unternehmen hat internationale Mitarbeiter eingestellt). Zum Beispiel können Sie eine vollständige Liste der Google Gehälter mit einer Suche erhalten. Als Teil Ihrer Forschung sollten Sie auch Daten über die Unternehmen finanzielle Potentiale ein großes Gehalt nicht viel bedeuten, wenn das Unternehmen geht unter dem nächsten Jahr. Beginnen Sie mit dem Verständnis der Grundlagen, indem Sie einige Pre-IPO-Forschung, um ein Gefühl der Performance-Mittelwerte zu bekommen. Websites wie CrunchBase bieten Daten zu Unternehmen Bewertung und Finanzierung so können Sie überprüfen, ein Unternehmen die Höhe der Finanzierung und Runden der Investitionen auf dem Laufenden. Dies wird Ihnen helfen, bestimmen ihre Lebensfähigkeit und Potenzial. Vergessen Sie nicht Ihre persönliche Forschung, entweder. Sie haben ein Leben zu leben Confer mit Ihrem Ehepartner, Partner oder Schlüssel Familie Mitglieder, um ein Endergebnis zu setzen. Wie tief sind Sie bereit zu gehen Kennen Sie Ihre Grundlinie, bevor Sie sogar beginnen zu verhandeln. 2. Dig Into the Equity Wenn das Angebot mit Eigenkapital kommt, haben Sie einige mehr Graben zu tun. (Und wenn es nicht, seine definitiv wert fragen, ob theres Potenzial für Eigenkapital in der Zukunft. Dies ist definitiv einer der großen Nachwirkungen der Arbeit für ein Start-up.) Sein wichtiges zu bestimmen, was das Eigenkapital wert ist und welcher Prozentsatz von Das Unternehmen entspricht dem Wert. Zum Beispiel, wenn Sie .025 Eigenkapital angeboten werden, wird der Wert dieses Eigenkapitals auf der Grundlage der Wert des Unternehmens und der ausstehenden Aktien variieren. Einfach putyou cant nehmen Sie den Prozentsatz zum Nennwert. Sein Wert ist mit dem Wert des Unternehmens korreliert. Wenn das Unternehmen Post-IPO ist, ist es ein wenig einfacher, den Wert zu bestimmen. Pre-IPO ist eine andere Geschichte, die nicht weniger als 40 Modelle zur Berechnung des Eigenkapitals, einschließlich der bekannten Equity-Gleichung. Theres niemand perfekte Weise, aber Sie können versuchen, mehrere Modelle, um den Wert des Eigenkapitals youve angeboten zu schätzen. Sie können die Firmengründer auch direkt fragen. Sie ziehen nicht Eigenkapital aus der dünnen Luft heraus (und wenn sie tun, youve erhielt ein größeres Problem). Bitten Sie sie um die Formel, die sie verwendet, und den Ausgleichswert, den sie den Aktien oder Optionen für einen Sinn für wahrgenommenen Wert zuordnen. Die Kenntnis der Anzahl der Aktien, die Gesamtzahl im Pool und ihre Pläne, den Pool zu erweitern, wird von unschätzbarem Wert sein. Es ist auch hilfreich, um die Unternehmensperspektive betrachten: Wo sind sie auf die Finanzierung Wie wurden ihre Angebote gemacht Venture Deals ist eine große Perspektive auf Start-up-Finanzierung Modelle. Die Kenntnis der Menge der Investoren, die Anzahl der Runden und das Wachstumspotential können Sie bestimmen, ob Ihr Aktienangebot fair ist, da das Eigenkapital verdünnt werden kann, wenn mehr Investitionen getätigt werden und mehr Mitarbeiter beitreten. 3. Verhandeln, was zählt Die meisten Jeder will weg von einem Verhandlungsgefühl wie sie gewann. Aber gewinne nicht die falschen Dinge. Nachdem Sie Ihre Forschung getan haben, verwenden Sie diese Daten zu bestimmen, was Ihnen wichtig ist. Gehen Sie in die Konversation (und ja, es muss ein Live-Gespräch keine E-Mail oder direkte Messaging erlaubt) mit Ihrem Fokus auf die Erhöhung der Gehalt oder das Eigenkapital. Aber nicht beides. Wenn youre, das einen großen Lohnschnitt und youre etwas risk-averse nimmt, gehen Sie für Gehalt. Aber seien Sie bereit, einen Fall für warumincluding Ihr Wert auf dem Markt und Peer Gehälter zu machen. Wenn Sie reales Potenzial im Unternehmen sehen und bereit sind, etwas Gehalt aufzugeben, verhandeln Sie Ihr Eigenkapital stattdessen. Gleiche Sache geht, obwohl bereit, Ihren Fall für warum zu machen. Erneuern Sie Ihr Engagement und Ihre Motivationen. Und vergessen Sie nicht die Daten. Dont verbringen Zeit auf dumme Dinge entweder, wie Titel oder Urlaubszeit. Sicher, Vergünstigungen sind groß, aber sie liefern nicht viel langfristigen Wert, und Angeln für sie nicht Ihr Engagement für das Unternehmen zu demonstrieren. Startuplife ist über das Engagement für die Unternehmen Zweck, so argumentieren über oberflächliche Elemente gewinnt nicht Sie Wert oder Popularität Punkte. Und machen Sie es nicht persönlich. Es ist nicht ein gutes Argument zu verhandeln, basierend auf persönlichen oder familiären Bedürfnissen. Machen Sie es über das Geschäft und den Wert, den Sie mitbringen. Theres kein Zweifel Beitritt zu einem Start-up ist eine ernsthafte Entscheidung. Aber nicht in eine Verhandlung mit sich selbst bekommen. Das wichtigste Stück des Puzzles ist Ihr Engagement. Wenn Sie nicht haben, dass die Verhandlungen eine verlorene Sache. Wenn Sie tun, ein wenig Daten, Forschung und Priorisierung geht ein langer Weg. Und Sie könnten nur kommen Gefühl wie Sie gewonnen haben. Foto von Verhandlungen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock. Susan Strayer LaMotte ist der Gründer von exaqueo. Eine Arbeitskräfteberatung. Sie baut Kulturen, Arbeitgebermarken und Talentstrategien für Start-up und wachstumsstarke Unternehmen und zeigt ihnen die realen Bottom-Line-Wert-Talente im Unternehmenswachstum. Der Young Entrepreneur Council (YEC) ist eine Einladung-nur Organisation, die von den vielversprechendsten jungen Unternehmern der Welt gebildet wird. In Zusammenarbeit mit Citi hat das YEC vor kurzem StartupLab gestartet. Ein kostenloses virtuelles Mentorenprogramm, das Millionen von Unternehmern hilft, Unternehmen zu gründen und zu wachsen über Live-Video-Chats, eine Experteninhalte-Bibliothek und E-Mail-Unterricht. Mehr von diesem Autor Treffen Sie den Autor Susan Strayer LaMotte ist der Gründer von exaqueo. Eine Arbeitskräfteberatung. Sie baut Kulturen, Arbeitgebermarken und Talentstrategien für Start-up und wachstumsstarke Unternehmen und zeigt ihnen die realen Bottom-Line-Wert-Talente im Unternehmenswachstum. Der Young Entrepreneur Council (YEC) ist eine Einladung-nur Organisation, die von den vielversprechendsten jungen Unternehmern der Welt gebildet wird. In Zusammenarbeit mit Citi hat das YEC vor kurzem StartupLab gestartet. Ein kostenloses virtuelles Mentorenprogramm, das Millionen von Unternehmern hilft, Unternehmen zu gründen und zu wachsen über Live-Video-Chats, eine Experteninhalte-Bibliothek und E-Mail-Unterricht. 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